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Tras no alcanzar un consenso, los ojos están puestos en el próximo martes, fecha en la que se llevará a cabo una nueva reunión presencial en la sede del Ministerio de Trabajo. El encuentro será clave, ya que la conciliación obligatoria que dicta el marco legal del conflicto tiene como fecha de vencimiento el 18 de junio.
La postura de las empresas
Desde el sector empresarial, Ciara defendió la oferta que mantiene desde el inicio de las conversaciones y argumentó que su propuesta busca proteger el salario real sin convalidar expectativas inflacionarias futuras.
• Oferta inicial: La cámara otorgó un incremento del 13,5%.
• Ajuste por inflación: Sostienen que, una vez que la inflación oficial supere ese porcentaje, se realizarán los ajustes necesarios para que los trabajadores cierren el año sin perder poder adquisitivo.
• Criterio: La premisa de las empresas es "no adelantar inflación" y mantener los acuerdos en base a las mediciones del Indec.
Actualmente, las cámaras del sector se encuentran a la espera de una contrapropuesta por parte de los sindicatos que flexibilice el reclamo actual, el cual se ubica en un 20%, con el objetivo de acercar posiciones y destrabar el conflicto antes de que venza el plazo legal.
