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El pacto garantiza una recomposición que, entre ajustes retroactivos y nuevos tramos, alcanza un 19,30% de incremento total para el periodo enero-mayo.
El esquema acordado contempla una estructura acumulativa que impactará en los haberes de la siguiente manera:
Es importante destacar que, aunque el acuerdo rige formalmente desde febrero, la recomposición del 3% sobre los salarios de enero permite recuperar el poder adquisitivo desde el inicio del año. Todos los incrementos poseen carácter remunerativo y bonificable.
La negociación también puso el foco en los sectores de menores ingresos, estableciendo una escala de actualización para el Salario Mínimo Garantizado: Al sumar el concepto de presentismo, el sueldo mínimo de bolsillo de un trabajador municipal en la provincia ascenderá a $1.065.000 a partir del mes de mayo.
Uno de los puntos clave del acta suscripta es la protección de los trabajadores que participaron en las jornadas de lucha. Se estableció que no se practicarán descuentos por las medidas de fuerza provinciales realizadas durante la negociación. En caso de que algún municipio o comuna ya hubiese efectuado dichos descuentos, deberá realizar el reintegro correspondiente de forma inmediata.
Por último, el acuerdo garantiza el principio de movilidad, asegurando que los mismos porcentajes y tramos se trasladen a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.
