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El Gobierno de la Provincia presentó este martes a los gremios docentes una propuesta salarial para el segundo semestre de 2026 que toma como base la oferta formulada en la paritaria de la administración central y la complementa con herramientas propias del sistema educativo, como los mínimos garantizados del primero y segundo semestre, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y medidas específicas para determinados cargos y situaciones particulares.
En conjunto, la propuesta contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, una mejora promedio del 15 % para el segundo semestre y un incremento anual promedio del 49 % respecto de diciembre de 2025.
La oferta garantiza que, al finalizar el año, ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $ 1.517.481. Ese mismo cargo alcanzará en julio un salario de $ 1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25 % respecto de junio y del 14,62 % entre julio y diciembre. El impacto anual se explica por la aplicación de los mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y los componentes específicos incorporados a la propuesta para el sector.
Como parte de la jerarquización de la carrera docente, además de los aumentos ofrecidos, la propuesta incorpora un incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento por Responsabilidad Jerárquica (Decreto N.º 488/07) para los cargos directivos y en el suplemento no bonificable de los supervisores. Esa actualización se implementará en dos etapas: 10 puntos porcentuales desde julio y otros 10 puntos porcentuales a partir de octubre, reforzando el reconocimiento a las funciones de conducción y supervisión del sistema educativo.
Además, se crea una asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo a la asistencia, destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas, garantizando ese ingreso durante esas situaciones excepcionales.
