Se aprobó la ley que promueve la salud mental en los ámbitos laborales de la provincia

La Cámara de Senadores dio sanción definitiva a la iniciativa impulsada por los diputados Silvana Di Stefano y Ariel Bermúdez. La norma modifica la Ley de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo para incorporar la prevención del estrés, la violencia y los consumos problemáticos.

En un avance decisivo para los derechos y el bienestar de los trabajadores, la Cámara de Senadores convirtió en ley el proyecto que establece pautas concretas para la prevención y el abordaje de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral. La iniciativa busca institucionalizar la promoción de la salud mental, erradicar la violencia y construir entornos de trabajo más inclusivos en la provincia.

El texto sancionado unifica dos proyectos con propósitos convergentes, redactados por la diputada provincial y presidenta del Bloque de la UCR, Silvana Di Stefano, y el legislador Ariel Bermúdez.

A partir de esta sanción, se modifica de manera sustancial la Ley 12.913 de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo, ampliando de forma explícita las competencias de estos organismos bipartitos hacia la salud mental, el estrés laboral y los consumos problemáticos.

“El trabajo es un espacio donde las personas desarrollan gran parte de su vida. Por eso, cuidar la salud mental y prevenir el estrés laboral, la violencia y los consumos problemáticos no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino también el clima de trabajo y, en definitiva, la productividad”, destacó Di Stefano tras la aprobación de la norma.

Un marco preventivo e interdisciplinario

Uno de los pilares centrales de la reforma es la obligación impuesta a los Comités de Salud y Seguridad de diseñar e implementar protocolos de actuación. Estas herramientas deberán abarcar desde la prevención primaria hasta la intervención y vigilancia epidemiológica ante situaciones de consumos problemáticos en los puestos de trabajo.

Para garantizar un abordaje integral y científico, la ley contempla la participación activa de equipos interdisciplinarios de profesionales que asistirán en la detección temprana de riesgos psicosociales.

Entre los principales ejes operativos aprobados se destacan:

• Protocolos específicos: Creación de guías de prevención, intervención y seguimiento ante problemáticas de salud mental y adicciones.

• Modernización de competencias: Actualización de los artículos operativos de los Comités para dotarlos de herramientas precisas en la comunicación y control de riesgos.

• Perspectiva integral: Inclusión directa de la erradicación de la violencia laboral y el acoso como parte de las políticas de salud ocupacional.

Ambientes laborales más humanos

La actualización de la Ley 12.913 responde a una demanda creciente en el mundo del trabajo post-pandemia, donde los factores de riesgo psicosocial ganaron centralidad en las agendas internacionales de salud pública y trabajo.

“Dimos un paso más en la protección integral de los trabajadores. La salud mental debe ser parte central de las políticas laborales y de prevención. La idea es lograr entornos laborales más humanos, empáticos y sostenibles”, concluyó la titular del bloque radical.

Con la reglamentación pendiente por parte del Ejecutivo provincial, las empresas y organismos públicos deberán adecuar el funcionamiento de sus Comités para dar cumplimiento a los nuevos estándares de salud psicosocial.