Histórico acuerdo en la paritaria salarial aceitera 2025: el salario inicial superará los $1,8 millones en julio

El aumento representa un 13,3% en abril, seguido de subas del 15,3% en mayo, 17,3% en junio y un 20% en julio, en comparación con los valores previos.

Además, el acuerdo contempla un pago retroactivo extraordinario que alcanza los $500.000 para la categoría inicial, con un tope de $648.918 para la categoría más alta. También se pactó una revisión del acuerdo para el mes de septiembre, aunque las partes dejaron abierta la posibilidad de un ajuste anticipado si las condiciones económicas lo justifican.

Desde las organizaciones gremiales destacaron que el reclamo se sustentó en la defensa del Salario Mínimo, Vital y Móvil conforme a su definición constitucional (Artículo 14 bis) y legal (Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo), exigiendo un ingreso que permita satisfacer necesidades básicas como alimentación, vivienda, salud, educación, transporte y esparcimiento.

El contexto en el que se llevó a cabo esta negociación fue particularmente adverso, según manifestaron los representantes gremiales. Denunciaron que desde diciembre de 2023, con la devaluación impulsada por el presidente Javier Milei y el ministro de Economía Luis Caputo, se produjo una fuerte caída del poder adquisitivo de los trabajadores. Acusaron además al Gobierno nacional de intentar imponer un “techo paritario” que habría afectado la negociación salarial.

Ante la falta de avances, el pasado 11 de marzo, la FTCIODyARA y el SOEA convocaron a una Huelga Nacional Aceitera, que fue rápidamente frenada por una conciliación obligatoria. No obstante, el inminente vencimiento de esa conciliación, sumado a la presión sindical unificada, derivó finalmente en el acuerdo anunciado hoy.

“Este logro es fruto de la lucha colectiva, la unidad y la conciencia de clase”, expresaron los gremios en un comunicado conjunto. Afirmaron que se trata de un avance que garantiza condiciones de vida dignas para las familias aceiteras y destacaron que es uno de los acuerdos salariales más importantes del país en 2025.